Align People. Strengthen Performance. Move the Business.

Why this matters

Pemimpin tidak hanya mengatur pekerjaan. Mereka harus menerjemahkan prioritas menjadi arah, mengembangkan orang, menangani percakapan sulit, dan menjaga performa tanpa kehilangan trust.

RECOMMENDED FOR  Managers, department heads, senior supervisors, dan leaders yang bertanggung jawab atas kinerja orang dan unit.

Participants will be able to

• Menerjemahkan strategi menjadi prioritas tim.
• Menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan situasi dan tingkat kesiapan.
• Melakukan coaching dan feedback yang mendorong perbaikan.
• Menangani performance conversation secara tegas dan manusiawi.
• Membangun accountability, engagement, dan succession readiness.

Syllabus

1. Strategic Role of the Leader
2. Situational Leadership & Team Readiness
3. Performance Alignment
4. Coaching for Growth
5. Feedback & Difficult Conversations
6. People Development Roadmap

Workplace value

EXPECTED IMPACT  Arah kerja lebih konsisten, kualitas coaching meningkat, isu performa ditangani lebih cepat, dan pipeline talenta lebih kuat.

WORKPLACE OUTPUT  Team Performance Alignment Map dan Coaching Conversation Planner.

Recommended learning experience

Menggunakan kombinasi diagnostic discussion, case-based learning, demonstration, guided practice, role-play atau simulation, peer feedback, reflection, dan action planning. Kedalaman metode ditentukan setelah needs analysis.